| Social desirability scales as indicators of self-enhancement and impression management M Parmač Kovačić, Z Galić, Ž Jerneić Journal of personality assessment 96 (5), 532-543, 2014 | 52 | 2014 |
| Do applicants fake their personality questionnaire responses and how successful are their attempts? A case of military pilot cadet selection Z Galić, Ž Jerneić, MP Kovačić International Journal of Selection and Assessment 20 (2), 229-241, 2012 | 45* | 2012 |
| Socijalno poželjno odgovaranje u različitim motivacijskim kontekstima: Provjera Paulhusova modela socijalne poželjnosti Z Galić, Ž Jerneić Suvremena psihologija 9 (2), 2006 | 32 | 2006 |
| The construct validity of over-claiming as a measure of egoistic enhancement M Tonković, Z Galić, Ž Jerneić Review of psychology 18 (1), 13-21, 2011 | 28 | 2011 |
| Measuring faking on Five-Factor personality questionnaires Z Galić, Ž Jerneić Journal of Personnel Psychology, 2013 | 21 | 2013 |
| When employers betray: a study of psychological contract breach among Croatian employees Z Galić, M Tonković Grabovac, I Gotvald, Ž Jerneić Zagreb international review of economics & business 19 (SCI), 59-69, 2016 | 18 | 2016 |
| Faktorska struktura radnih vrijednosti učenika, studenata i zaposlenih A Kulenović, Ž Jerneić, B Šverko, V VIzek-Vidović VIII. Kongres Herceg Novi: Rezimei radova, 59-60, 1984 | 16 | 1984 |
| How does implicit aggressiveness translate into counterproductive work behaviors? The role of job satisfaction and workplace anger M Ružojčić, Z Galić, Ž Jerneić International journal of selection and assessment 29 (2), 269-284, 2021 | 15 | 2021 |
| O svecima i superherojima: provjera Paulhusovog modela socijalne poželjnosti Z Galić, M Jerneić, Ž i Belavić Društvena istraživanja 18 (6), 977-997, 2009 | 15 | 2009 |
| Stavovi prema radu, radni učinak i namjera napuštanja organizacije kod znanstvenih djelatnika Ž Jerneić, V Kutleša Suvremena psihologija 15 (1), 43-46, 2012 | 13 | 2012 |
| Life roles and values in Croatia: Some results of the Work Importance Study B Šverko, Ž Jerneić, A Kulenović, V Vizek Vidović | 12 | 1995 |
| Transformacijsko i transakcijsko vodstvo: povezanost s osobinama ličnosti S Čulina Germošek, Ž Jerneić Suvremena psihologija 6 (1), 2003 | 11 | 2003 |
| Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju A Tomšić, Ž Jerneić, M Tonković Grabovac Suvremena psihologija 17 (1), 5-19, 2014 | 10 | 2014 |
| The effects of faking on the construct validity of personality questionnaires: A direct faking measure approach M Tonković Grabovac, Ž Jerneić, Z Galić Psihologijske teme 21 (3), 455-472, 2012 | 10 | 2012 |
| Vrijeme latencije kao indikator iskrivljavanja odgovora na upitnicima ličnosti M Parmač, Z Galić, Ž Jerneić Suvremena psihologija 12 (1), 43-60, 2009 | 10 | 2009 |
| Socijalno poželjno odgovaranje, ličnost i inteligencija u selekcijskoj situaciji Z Galić, Ž Jerneić, T Prevendar Psihologijske teme 17 (1), 93-110, 2008 | 10 | 2008 |
| i Prevendar, T.(2008). Socijalno poželjno odgovaranje, ličnost i inteligencija u selekcijskoj situaciji Z Galić, Ž Jerneić Psihologijske teme 17 (1), 93-110, 0 | 10 | |
| Hijerarhije radnih vrijednosti učenika, studenata i zaposlenih V Vizek Vidović, Ž Jerneić, A Kulenović, B Šverko Primijenjena psihologija 5, 166-173, 1984 | 8 | 1984 |
| Hierarchies of work values among pupils, students and employees V Vizek-Vidovic, A Kulenovic, Z Jerneic, B Sverko Primjenjena psihologija 5, 166-173, 1984 | 8 | 1984 |
| i Parmač, M.(2007) Ž Jerneić, Z Galić Prijevod i adaptacija upitnika International Personality Item Pool–IPIP-300 …, 0 | 7 | |
